契約型の組織においては、地位は権利(報酬)と義務(責任範囲)をむすぶ方程式の媒介項なのである。
このような組織では、誰もが雇用契約書で規定された仕事のScopeを気にする。仕事のScopeを、部門別・地位別に具体的に記述した書類は、Job Description(「職務記述書」)と呼ばれる。Job Descriptionは職種別に細かく多数用意される。わたしの勤務先に限らず、日本企業では一般に職務記述書が存在しない。無くてもなぜかうまく組織が回っているので、誰も必要としない。しかし、このような組織は、「自分の責任に際限がない」状況
タイム・コンサルタントの日誌から : 契約社会がリーダーシップを必要とする理由
その方曰く、
「無駄遣い」とい聞いてお金のことを思い浮かべるようではダメだ。
と。
「時間」のことを思い浮かべなきゃね。
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水の事を思い浮かべた俺の立場は?(苦笑)
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2010-11-01
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Author:たくあんまりさ
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